Už kokį laikotarpį galima turėti sukaupus nepanaudotas atostogas?

Ar galima mokėti dienpinigius, jei darbuotojas dirba ne visu etatu – 2 val. per dieną?

Darbdavys atsisako mokėti dienpinigius. Ar yra kokios nors sankcijos tokiam darbdavio savivaliavimui?

Ar galima susitarti su darbdaviu dėl ilgesnių nei 20 darbo dienų atostogų?

Darbuotojai nenori eiti atostogų. Ar yra kokia galimybė išmokėti darbuotojams sukauptas atostogas, jų neatleidžiant ir vėl nepriimant, su jų sutikimu, jiems neinant atostogų ir mokant darbo užmokestį? Norėtume išvengti naujų darbo sutarčių pasirašymo.

Ar lauko priedus galima mokėti statybininkams, dirbantiems lauke? Jeigu galima, ar jie turi būti mokami nuo atlyginimo „ant popieriaus“?

Darbdavys informavo, kad parduoda verslą. Jeigu darbuotojas nuspręstų nutraukti darbo sutartį, ar jis turėtų teisę į išeitines kompensacijas?

Ar gali pusfabrikačius (koldūnus, lietinius, čeburekus ir kt.) gaminanti įmonė samdyti šių gaminių išvežiotojus, kurie dirbtų įregistravę individualią veiklą?