Darbdavys informavo, kad parduoda verslą. Jeigu darbuotojas nuspręstų nutraukti darbo sutartį, ar jis turėtų teisę į išeitines kompensacijas?

Ar gali pusfabrikačius (koldūnus, lietinius, čeburekus ir kt.) gaminanti įmonė samdyti šių gaminių išvežiotojus, kurie dirbtų įregistravę individualią veiklą?

Įmonė priėmė darbuotoją bandomajam laikotarpiui. Darbuotojas dirba tikrai neblogai, tačiau jam trūksta patirties. Tuo metu įmonė rado labiau patyrusį darbuotoją ir norėtų atleisti bandomajam laikotarpiui priimtą darbuotoją bei priimti minėtą didesnę patirtį turintį. Ar atleidžiant darbuotoją bandomuoju laikotarpiu reikia pagrįsti, kodėl jis yra atleidžiamas?

Publikavimo data: 2018-09-13 Kategorija: Darbo santykiai, Klausimai – atsakymai

Įmonės darbuotojas savo asmeninį telefoną ir turimą planą naudoja tiek asmeniniais, tiek darbo tikslais. Darbuotojas su įmonės vadovu susitarė, kad jam bus kompensuojama 50 proc. mokamos kainos už telefono pokalbius, ir tai įformino įmonės vadovo įsakymu. Ar tokio įforminimo pakanka mokesčių tikslais? Ar tokios kompensacijos bus darbuotojo pajamomis natūra? Ar įmonė jas galės priskirti leidžiamiems atskaitymams?

Publikavimo data: 2018-08-30 Kategorija: Darbo santykiai, Klausimai – atsakymai