Atnaujintos Juridinių asmenų registro tvarkytojui teikiamos formos

Pakeistas Akcinių bendrovių įstatymas

Keitėsi deklaracijos GPM312 formos užpildymo ir pateikimo taisyklės

Keitėsi viešojo sektoriaus finansinės atskaitomybės standartai

Įmonė su išeinančiu iš darbo darbuotoju sudarė sutartį dėl nekonkuravimo. Pagal šią sutartį darbuotojui numatyta per dvejus metus išmokėti 240 000 eurų sumą, mokant kas mėnesį lygiomis dalimis. Šia sutartimi darbuotojas įpareigojamas 24 mėnesių laikotarpiu nedirbti ar bet kokia forma nebendradarbiauti, nesudaryti bet kokio pobūdžio rašytinių ar žodinių sutarčių ar susitarimų su konkuruojančiomis įmonėmis, nekonsultuoti konkuruojančių įmonių ir kitaip nekonkuruoti su buvusiu darbdaviu. Ar darbuotojui mokamos nekonkuravimo išmokos apmokestinamos PVM?

Įmonės direktorius vyko į komandiruotę. Prie apartamento kainos sąskaitoje faktūroje įrašyti pusryčiai. Ar pusryčiai yra leidžiami atskaitymai?

Darbdavys informavo, kad parduoda verslą. Jeigu darbuotojas nuspręstų nutraukti darbo sutartį, ar jis turėtų teisę į išeitines kompensacijas?

Maža įmonė ir po 2019 m. pakeitimų norėtų mokėti 100 proc. ligos išmoką už pirmąsias nedarbingumo dienas. Taip įmonė didina savo patrauklumą darbuotojams. Ar tokia galimybė išliko po 2019 m. įsigaliojusių pakeitimų?

Fizinis asmuo jau dvejus metus vykdo individualią veiklą ir moka valstybinio socialinio draudimo įmokas nuo sumos, ne mažesnės kaip minimalusis darbo užmokestis. Fizinis asmuo susirgo ir turėjo dviejų dienų nedarbingumo pažymėjimą, tačiau „Sodra“ jam ligos išmokos neišmokėjo. Kodėl ligos išmoka nebuvo išmokėta?

Naudingi skaičiai (2019 m. sausio mėn.)