Ateinantys metai buhalteriams tikrai bus įdomūs. Prasidės mokesčių reformos įgyvendinimas: kitaip skaičiuosime darbo užmokestį, teiksime deklaracijas, keisime darbo sutartis... Darbo tikrai netrūks, o naudą turbūt pajusime dar negreitai. Ir tai iš tikrųjų priverčia susimąstyti. Seimas vis keičia teisės aktus – ir tie pakeitimai daugiausia susiję su mokesčiais ir apskaita. Tie pakeitimai vis apie tą patį – padidinamas ar sumažinamas tarifas, padidinama ar sumažinama mokestinė lengvata, truputį pakoreguojama formulė, padidinant ar sumažinant koeficientą. Padidinimas ar sumažinimas, aišku, labai priklauso nuo to, kas tuo metu valdžioje... Tačiau realiai, sistemiškai niekas nekeičiama. Ir kartais atrodo, kad pakeitimas daromas tik todėl, kad visgi kažką pakeisti reikia – tik dėl proceso. Trūksta tikrai originalių, esminių sprendimų. Nes kada paskutinį kartą iš valdžios girdėjome pasiūlymą, pavyzdžiui, naikinti visus mokesčius ir palikti tik vieną – PVM, neapmokestinti įmonių pelno, jei darbuotojų darbo užmokestis pasiekia 3 x VDU, pabandyti visą mokesčių sistemą sudėlioti nuo nulio... Kiekvienas turime savo nuomonę, kaip mokesčius patobulinti, juos pakeisti. Gal ir ši sistema yra puikiai tinkanti ir jos keisti nereikia, tačiau norint, kad ateity būtų daugiau galimybių, turime diegti inovacijas ne tik savo mobiliuosiuose telefonuose, bet ir teisės aktuose.

Kitą kartą susitiksime 2018 m. spalio 22 d.

ĮDOMIAUSIA LEIDINYJE

• PMĮ komentaro pakeitimai
• Keitėsi vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisyklės
• MS Excel videopamokėlė
• NPD skaičiavimas nuo 2019 m.

DĖMESIO! Nuorodų žymėjimas naujienlaiškyje:
Žaliai žymima informacija prieinama visiems naujienlaiškio gavėjams: Plačiau
Oranžine spalva žymima papildoma informacija prieinama tik IBA prenumeratoriams: Plačiau

Kada galima tvarkyti asmens duomenis?

Asmens duomenų tvarkymo sąlygas nustato 2018 m. gegužės 25 d. pradėtas taikyti 2016 m. balandžio 27 d. Europos Parlamento ir Tarybos reglamentas (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo, kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas). Plačiau
 

Kokios PVM sąskaitos faktūros nėra registruojamos i.SAF?

PVM sąskaitų faktūrų registruose neregistruojama:
- finansų įstaigų ir draudimo bendrovių dokumentai, naudojami PVM neapmokestinamųjų paslaugų teikimui įforminti (banko išrašai, draudimo liudijimai). Plačiau
 

Suteiktos paramos priskyrimas ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams

Vienetams, turintiems teisę teikti tik paramą, leidžiama iš pajamų du kartus atskaityti paramai skirtas išmokas, bet ne didesnes kaip 40 proc. mokesčio mokėtojo pajamų, apskaičiuotų iš pajamų atėmus neapmokestinamąsias pajamas, leidžiamus atskaitymus ir ribojamų dydžių leidžiamus atskaitymus. Iš pajamų taip pat gali būti atskaitoma ir turto ar paslaugų (jeigu jie suteikti kaip parama) vertė. Plačiau
 

VYRIAUSIOJO BUHALTERIO DARBAI

Svarbios datos

Prasideda paskutinis metų ketvirtis – ką mums žada spalis?
Visas Buhalterio kalendorius

Spalio mėn.: 23 darbo d., 8 poilsio d., 183 d. val.
Paskutinių 3 mėn. (07–09 mėn.): 63 darbo d., 502 darbo val.
2018 m. spalio mėn. 10-ta darbo d. yra spalio 12 d.

Metiniai 2017 ir 2018 m. darbo kalendoriai.
 

Įdomūs ir naudingi skaičiai

Lietuvos darbo birža ir jos teritoriniai skyriai reorganizuoti į vieną juridinį asmenį – Užimtumo tarnybą, kuri darbą pradės jau 2018 m. spalio 1 d. Vienas iš reorganizacijos tikslų – sumažinti vadovaujančio personalo skaičių ir padidinti tiesiogiai su klientais dirbančių darbuotojų skaičių. Kaip nurodo Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, vadovų skaičius įgyvendinus pokyčius sumažės 54 proc. Lietuvos darbo biržos duomenimis, visos sistemos etatų skaičius mažinamas 10 proc. – nuo 1 434 iki 1 290 pareigybių. Naudingų skaičių lentelė
 

Naudinga nuoroda

Verslo apskaitos standartų metodinės rekomendacijos.
 

PRIMINIMAI BUHALTERIUI

Nuo 2019-01-01

Įgyvendinant mokesčių reformą, nuo 2019 m. sausio 1 d. keičiama darbo užmokesčio apskaičiavimo sistema, todėl visos įmonės privalės:
- pakeisti darbo sutartis su darbuotojais;
- atnaujinti atlyginimo, priedų skyrimo ir premijų mokėjimo tvarkas;
- pakeisti apskaitos sistemas.

Nuo 2018-09-01

Įsigaliojo LR Darbo kodekso 150 str. pakeitimas, kuris reguliuoja išskaitų vykdymą iš darbo užmokesčio. Pakeitimais nustatyta, kad išskaitų iš darbo užmokesčio dydžiai nuo šiol bus nustatyti Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekse.
 

PELNO MOKESTIS

Dėl Pelno mokesčio įstatymo komentaro pakeitimo

2018 m. rugsėjo 18 d. VMI išplatino savo 2018 m. rugsėjo 14 d. pranešimą Nr. (18.32-31-1E)RM-32321 „Dėl Lietuvos Respublikos pelno mokesčio įstatymo 12 straipsnio 2 punkto ir 24 straipsnio 2 dalies komentaro (apibendrinto paaiškinimo) pakeitimo“, kuriuo informuoja apie atnaujintą Pelno mokesčio įstatymo komentarą. Plačiau / IBA
 

KITI MOKESČIAI

Pakeistos žemės mokesčio administravimo taisyklės

2018 m. rugsėjo 26 d. VMI viršininkas priėmė įsakymą Nr. VA-73, kuriuo pakeitė Žemės mokesčio administravimo taisykles, patvirtintas VMI viršininko 2006 m. birželio 9 d. įsakymu Nr. VA-55 (toliau – Taisyklės). Taisyklių pakeitimai įsigaliojo 2018 m. rugsėjo 27 d.
Pagrindiniai Taisyklių pakeitimai nurodomi lentelėje. Įsakymu taip pat patvirtintos ir naujos deklaracijų KIT703 ir KIT716 formos. Plačiau / E-TAR
 

RENGINIAI BUHALTERIUI

Buhalterio darbą keičiančių teisės aktų taikymas nuo 2019-01-01: darbo užmokesčio perskaičiavimas, sutarčių keitimas ir pajamų apmokestinimas
Akcija!
 

Mokesčiai Latvijoje ir Estijoje:
naujausi pasikeitimai ir ateities perspektyvos
 

GPAIS praktinis naudojimas ir pakuočių apskaitos pertvarka
 

Lektoriai: A. Kapitanovas,
M. Mikalopas

Lektorės: E. Putnina,
A. Salumets

Lektorė: N. Kobzevienė

Keitėsi vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo taisyklės

2018 m. rugsėjo 20 d. Lietuvos Respublikos finansų ministras priėmė įsakymą Nr. 1K-320, kuriuo pakeitė ir nauja redakcija išdėstė Vidutinio metinio darbuotojų skaičiaus pagal sąrašą apskaičiavimo taisykles, patvirtintas Lietuvos Respublikos finansų ministro 2002 m. gegužės 15 d. įsakymu Nr. 134 (toliau – Taisyklės). Naujoji taisyklių redakcija įsigaliojo 2018 m. rugsėjo 22 d. Plačiau / E-TAR
 

Sandoriai dėl tiekimo bendrijos viduje

Pagrindinėje byloje nagrinėtas pareiškėjo ir mokesčių administratoriaus ginčas dėl pareiškėjo atitinkamu laikotarpiu sudarytų sandorių kvalifikavimo kaip tiekimų Bendrijos viduje ir pridėtinės vertės mokesčio (PVM) už šiuos sandorius kartu su delspinigiais ir mokesčio bauda mokėjimo. Plačiau
 

VMI

Po pokalbių su mokesčių specialistais beveik 50 proc. augo gyvulių augintojų sumokami mokesčiai Plačiau
Atlyginimus per pensijų įmokas mokėjusį picerijų tinklą pasivijo ne tik mokesčiai, bet ir solidžios baudos Plačiau
 

FINANSŲ MINISTERIJA

Valstybės administracinio turto optimizavimas: turėti tik tiek, kiek reikia Plačiau
Žinia finansų rinkos dalyviams Lietuvoje: skaidresnė aplinka inovatyvaus verslo plėtrai ir dėmesys vartotojų apsaugai Plačiau
2014–2020 m. ES investicijos įgauna pagreitį Plačiau
2017 m. valstybės turto valdymo ataskaita: atsisakoma nereikalingo turto Plačiau
 

SODRA

„Sodros“ priminimas jaunuoliams – sumokėti PSD įmokas už rugsėjį dar yra laiko Plačiau
„Sodra“ ėmėsi taupyti klientų laiką Plačiau
 

1. Pasikeitė darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas
2. Elektromobiliams siūloma pelno mokesčio lengvata
3. Odontologijos priemonėms siūlo įteisinti 9 % PVM

1. Socialdarbiečiai siūlo 9 proc. PVM visiems maisto produktams
2. Duomenys Mokesčių inspekcijai – tiesiai iš kasos aparato
3. Mūšis dėl minimumo baigtas be rezultatų – Vyriausybė, tikėtina, nustatys 430 eurų

1. Broliška konkurencija mokesčiais
2. Dėl prasto PVM surinkimo Lietuva prarado beveik milijardą eurų
3. Atlyginimų augimą pajuto ketvirtadalis gyventojų: ekonomistas kritikuoja tokius rezultatus

1. N. Mačiulis su Ž. Mauricu kategoriški: PVM lengvata maistui atsisuktų kitu galu
2. Papildomos pensijos derlius – 3 atlyginimai per 5 metus
3. Naujo mokesčio nebus: Seimas pasipriešino nepavojingų atliekų degintojų apmokestinimui

Mėnesio ir metinio NPD skaičiavimo lentelė nuo 2019 m.

Nuo 2019 m. turėsime naują NPD skaičiavimo formulę. Atsižvelgdami į GPM įstatymo pakeitimus nuo 2019 m. sausio 1 d., parengėme NPD skaičiavimo lentelę. Plačiau
 

Naujausi IBA klausimai–atsakymai

1. Ar mažosios bendrijos vadovas gali tvarkyti mažosios bendrijos buhalterinę apskaitą? Plačiau
2. 2010 m. buvo įsigytas pirmas būstas, kuriame buvo deklaruota gyvenamoji vieta. Fizinis asmuo 2018 m. nusipirko antrą būstą, persikėlė į jį gyventi ir jame deklaravo savo gyvenamąją vietą. 2010 m. įsigytą būstą gyventojas nusprendė parduoti. Ar parduodamas būstas bus apmokestinamas kaip antras būstas? Plačiau
3. Įmonė nesutinka su apskrities mokesčių administratoriaus mokestinio patikrinimo metu papildomai apskaičiuota pelno mokesčio suma ir nori šį sprendimą apskųsti. Ar galima šį sprendimą iškart apskųsti teismui? Plačiau
4. UAB darbuotojas vyksta į komandiruotę į Kiniją. Kartu su darbuotoju vyksta ir jo sutuoktinė, už kurios kelionės bilietus ir apgyvendinimą įmonė taip pat sumoka, kadangi partneriai Kinijoje vakarienę su šeimos nariais laiko labai svarbia derybų dalimi. Ar kelionės bilietų ir apgyvendinimo išlaidos bus laikomos sutuoktinės pajamomis natūra? Plačiau
5. Fizinis asmuo įsidarbino pagal neterminuotą darbo sutartį ir yra nustatytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis (jis dar nesibaigė). Fiziniam asmeniui pasiūlė kitą darbą, kuriame būtinai reikia pradėti dirbti po 10 dienų. Ar jam privaloma atidirbti 20 dienų? Plačiau
 

Elektroninis deklaravimas

VMI:

GPM312 – Metinė gyventojams išmokėtų išmokų, priskiriamų A ir B klasės pajamoms, deklaracija (atnaujinta 2018-09-14)
Visos VMI formos

 SODRA:

„Sodros“ formos ir šablonai

 STD:

Statistikos departamento ataskaitų formų puslapis

MS Excel pamokėlė Nr. 23 „Funkcija TEXTJOIN“

Pristatome MS Excel videopamokėlę su lektoriumi Juliumi Lipavičiumi. Jei turite pasiūlymų, pageidavimų ar pastebėjimų, laukiame jų el. paštu redakcija@countline.lt. Plačiau


 

Ar žinote, kad...
... Londone įsikūrusioje lažybų bendrovėje „Smarkets“ darbuotojai gali nuspręsti, kokį atlygį gaus. Tai nėra visiškai nauja idėja – taip dirba ne viena įmonė. Manoma, kad taip darbuotojai labiau jausis savo likimo šeimininkais, integralia kompanijos dalimi. Taip tarsi suskaidomi hierarchiniai santykiai tarp vadovo ir darbuotojo, paliekant tik funkcinį ryšį. Tačiau „Smarkets“ vadovas Jasonas Trostas teigė, kad nors sistema ir veikia puikiai bei darbuotojai yra ja patenkinti, viskas nėra taip gražu, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio.
Nėra taip, kad bet kuris darbuotojas galėtų paprašyti bet kokio atlygio ir iš karto jį gautų. Visų „Smarkets“ darbuotojų atlyginimai yra prieinami vidinėje kompanijos sistemoje – paslapčių čia negali būti. Du kartus per metus darbuotojai gali patys įvertinti savo naudą kompanijai ir pasakyti, kokio atlyginimo jie mano esantys verti. Kiti darbuotojai turi su tuo sutikti. Kitaip tariant, jie balsuodami nusprendžia, ar darbuotojo prašomas atlygis nėra per didelis. Anksčiau atlyginimai buvo peržiūrimi du kartus per mėnesį, bet tai buvo per daug laiko ir pastangų reikalaujantis procesas, todėl dabar didesnio atlygio galima paprašyti dukart per metus.
Įmonės vadovas teigia, kad per didelio atlygio prašantys darbuotojai savo kolegų pritarimo nesulaukia – kodėl kažkas turėtų uždirbti žymiai daugiau nei jūs? Žmonės vertina vienas kito pastangas ir kartais netgi paragina atlyginimą pasididinti. Patys darbuotojai teigia, kad ši sistema paskatino sveikesnius bendradarbių santykius, nes neliko pagiežos dėl nelygaus, neteisingo atlygio.
Tiesa, sistema turi ir trūkumų. Vos tik ją įvedus, nemėgstamą darbą dirbantis žmogus nusprendė pasidvigubinti savo atlyginimą. Tai nebuvo gerai, nes kompanijai šis žmogus tiek tiesiog neuždirbo. Vos įvedus sistemą, kiti darbuotojai manė, kad bendras solidarumas leis atlyginimus pasididinti visiems. Tačiau visi greitai suprato, kad saikas yra reikalingas ir nepakeičiamų darbuotojų nėra.

Geriausia tai, kad ši sistema leidžia atlyginimus pasididinti tiems, kurie yra puikūs darbuotojai, bet prasti derybininkai. Jiems nereikia eiti į vadovo kabinetą ir prašyti didesnio atlygio. Vietoj to jie atlyginimo pakėlimo paprašo savo kolegų, kurie geriausiai gali įvertinti bendradarbio sugebėjimus, pastangas ir darbo rezultatus.
J. Trostas nepataria šios sistemos įsivesti visiems. Jo manymu, toks atlyginimo reguliavimo mechanizmas geriau veikia mažose kompanijose, kur darbuotojai gerai vienas kitą pažįsta ir dirba greta. Didesnėse įmonėse tai gali tiesiog nesuveikti ar net sukelti chaosą.

Posakis
„Atsibodo pirmadieniai? Meskite darbą ir visos dienos taps vienodai blogos.“

Anekdotas
Mes pasistengsime, kad jūs mūsų sanatorijoje jaustumėtės kaip namuose.
– Ką jūs! Aš atvažiavau pailsėti.
 

Visus šiame naujienlaiškyje paminėtus teisės aktus Jūs galite rasti IBA.
IBA informacija prieinama tik registruotiems vartotojams.
Gerbiamas prenumeratoriau, Jūs gavote šį naujienlaiškį, nes jį esate užsiprenumeravęs kaip IBA vartotojas.