Nuo kitų metų pradžios sujungiami darbuotojo ir darbdavio mokami mokesčiai, todėl darbuotojo bruto darbo užmokestis didinamas 1,289 karto. Darbdaviai iki 2019 m. sausio 1 d. privalo savarankiškai perskaičiuoti darbuotojo bruto darbo užmokestį ir be išankstinio darbuotojo sutikimo pakeisti darbo sutartį. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad keičiasi tik bruto darbo užmokestis. Neto darbo užmokesčio dydis (darbo užmokestis „į rankas“) lieka toks pat.
Atitinkamai keičiamos ir socialinio draudimo išmokos. T. y. išmokų procentinė dalis kinta, tačiau realus gaunamas išmokos dydis išliks toks pat. Įstatymuose įtvirtintas procentinis išmokos pokytis palies ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, taip pat nedarbo, nelaimingų atsitikimų darbe ir ligos išmokas, kurios mokamos žmonėms, kai jie tampa laikinai nedarbingi dėl nelaimingo atsitikimo darbe, pakeliui į darbą, iš darbo ar profesinės ligos.